第689章 职位高，不代表要听你的 (第2/2页)
插手部门事务。”
王辰看着她：“你怎么看？”
洛锦兰沉吟两秒，语气带着些许不自信：“或许……真的是我考虑不周。毕竟每个部门业态不同，年底的工作安排，确实不能一概而论。”
“你和其他部门总监相处得如何？”王辰换了个方向问。
洛锦兰回道：“资源部、研发部对接顺畅，其余几个部门的总监，多多少少都有隔阂。”
王辰笑了：“你以前在矿场统筹几百号NPC、玩家和在职员工，大小事务打理得井井有条，怎么如今对接几个总监，反倒束手束脚了？”
“这个……我也说不清。”
洛锦兰面露茫然，语气透着无力，
“管控基层员工，有明确的规章制度可以参照，犯错依规奖惩就行，简单直接。”
“可这些总监，行事都在规则之内，挑不出半点错，却又处处制衡我，我有些难以下手。”
王辰闻言，脸上的笑意收敛，多了几分郑重。
“锦兰，你的工作态度和责任心，我一直很认可。”
“但你要记住，岗位层级不同，面对的人员不同，处事的方法和逻辑，也完全不同。”
洛锦兰立刻挺直脊背，敛神静气，认真聆听。
王辰接着说：
“以往，你管理基层，主要是依规行事。”
“基层员工有明确的行为准则和奖惩标准，触碰规则就会受到处罚、影响薪资，所以制度能管住他们。”
“但总监级别的管理层不一样，公司只给他们划定宽泛的底线红线，不会条条框框约束细节，这使得他们拥有相当大的自主决策权和操作空间。”
“你和他们相处，如果抓不住要害，他们自然愿意听就听，不愿听就直接无视。”
洛锦兰眼底满是不解：“可我是他们的上级，我的指令他们理应遵从啊。”
“上级又如何？”
王辰轻笑一声，
“人家若是心情不好，连父母的话都不会放在心上。你觉得，你能比他父母更有分量、更有约束力吗？”
洛锦兰怔住，一时无言。
王辰接着说：
“锦兰，当前的问题，不是他们不尊重上级，而是你把职位当成了权力。”
“职位只给你名分和资源入口，不等于实际影响力。”
“基层怕规则，因为规则能直接罚他；总监不怕你，因为你的话不直接动他的奖金、资源和位子。”
“你的手里，确实有很多权力和资源，诸如：考核建议、预算、资源分配、汇报口径、项目排期等等。”
“但你要想下面的人听你的，必须琢磨如何利用这些，给他想要的，或让他付出不想要的代价，他才会认真听。”
王辰说到这，停了下来。
洛锦兰抿着唇，琢磨这番话。
眼底的迷茫，渐渐散去。
连日积攒的困惑，正在一点点解开。