第598章 企业少赚点，工人多拿点！e (第2/2页)
维打击级别的盈利能力。
林晚追问到底：“赵总，这太不可思议了！全行业都在薄利内卷，您到底是怎么做到，稳稳保住五个点纯利润的？”
赵崇明端起水杯，轻轻抿了一口，缓缓道出南湖智造碾压所有同行的四大核心底气，条理清晰，字字通透。
“第一，全产业链百分百本土化闭环。”
“我们所有的零件、配件、生产耗材、精密辅料，全部实现国产自给自足，彻底摆脱海外进口依赖，没有任何进口溢价、关税成本、远洋运输损耗。”
“同时，崇明集团全力扶持汉东本土配套中小企业，无偿提供技术指导、开放专利技术使用权，帮他们迭代工艺、提升产能、精进品质。”
“我们给到配套厂商的采购价格，高于行业均价，保证上游企业有钱可赚；但同时我们也有硬性红线，要求所有合作供应商，必须给一线工人开出高标准待遇，杜绝压榨克扣，形成上下游良性循环。整条产业链成本最低、效率最高、生态最稳。”
“第二，极致良率碾压同行。”
“我们手握自研先进制程工艺，搭配高薪养出来的一流熟练产业工人团队。高薪留人，人心安稳，工人熟练度、责任心、精细度远超别家工厂。”
“最终体现在生产端，就是产品报废率、返修率无限趋近于最低值。制造业有个硬道理，省下的损耗，全部都是纯利润，这是别家工厂永远复刻不了的优势。”
“第三，彻底摆脱甲方卡脖子，掌握绝对议价权。”
“别家代工厂，百分百依赖苹果、三星的订单存活，甲方随意压价、随意砍单，工厂毫无话语权，只能被动接受薄利甚至亏本接单。但我们不一样，我们自有崇明高端手机品牌销量爆炸、利润充足，根本不靠外来订单续命。有自研技术、自有市场兜底，我们面对所有海外品牌甲方，都掌握绝对主动权。”
“第四，管理透明化，零贪腐、零内耗。”
“传统代工大厂，尤其是富土康这类企业，管理层级臃肿，中层层层克扣薪资、截留补贴、吃供应链回扣，内部贪腐内耗极其严重，大量利润全部损耗在内部管理漏洞里。而我们南湖智造全程透明化管理，薪资、补贴、采购、产能全部公开可查，无暗箱操作、无层级压榨、无贪腐损耗，内部成本压缩到极致。”
顿了顿，赵崇明笑了笑，继续道：“最后，还有最关键的一点，我崇明集团自己给自己下订单，给出来的价格相对来说也是比较高的，再比如说，华为，小米，VIVO，野爹机，要求都会高一点！”
林晚愣住了……
前四条，其实不是那么重要。
最关键的是第五条。
别说是国产机，就算是苹果三星微软，你也得给我保证百分之五的纯利润。
你可以选择不答应。
但是，不好意思，全球最顶级的光刻机在我这里。
最顶级芯片制程技术也在我手里。
他已牢牢拿捏苹果、三星的高端产能命脉。
想要最先进的芯片工艺、最顶尖的量产产能，就必须接受他的定价规则。
我就是能摁着智能手机巨头的脑袋，硬性抬高代工采购报价，从源头锁死了企业保底利润，任凭行业再内卷，南湖智造的五个点纯利，永远稳如泰山。
你当然可以不要选择我，你就看我给不给你技术就完事儿了！