第673章 前台偶遇 (第2/2页)
控制与风险复盘，全部是可以核验的工作。
六周试任下周结束，她目前仍是项目副负责人，职级与薪酬没有调整。若评审只给一句“继续观察”，她依然会被留在原来的位置上承担更高职责。
十点半，李渊从公司回家，私人手机才收到第二条信息。
“我的评审不要再往后拖。”
他站在车库里，眉心皱了一下。
“流程由运营总监和人力资源负责。”
“我知道。可如果他们因为我以前是你的秘书，不敢给正式职级，你不能继续用回避当理由。”
“结果取决于项目。”
“项目结果够不够，你心里清楚。”
她发来一份客户阶段确认函。系统上线进度提前三天，数据误差率压到约定范围，客户负责人给了书面肯定。材料不是向他撒娇，也不是要求他把不合格变成合格。
许知微紧接着补了一句。
“我要正式的项目经理评审，不是永远挂着副手名字替别人收尾。你可以不投票，但不能让人因为怕你而拖着我。”
李渊在车里坐了片刻。
早在书店那晚，他答应过不因私人关系阻断她的职业机会。那时这句话听起来公平，如今两人的关系已经装进一套公寓，任何支持都不再容易分清动机。
“下周按期评审。我不会要求提前，也不会让人延期。”
“通过以后呢？”
“按岗位制度定职级。”
“这才是我想要的答案。”
许知微没有再提今晚见面。
她关闭聊天窗口，重新检查试任总结，把一处容易夸大的表述改成实际数据。若机会最终落到她手上，她不愿让任何人从材料里找到水分。对她而言，依靠关系打开门和空着手走进去不是一回事。
第二周评审如期举行。李渊没有进会议室，运营总监、人力资源负责人和财务代表根据材料评分。许知微的客户结果排在第一，成本控制排在第二，团队匿名反馈里有两条批评她推进过快，也有四条认可她能把问题落到责任人。
最终结论是试任通过，转为正式项目经理，职级上调一级，薪酬按制度调整。
结果并非李渊一句话送来的。
可人力资源发备案邮件前，仍专门给他打了电话，确认是否存在需要回避的风险。李渊只让对方按评分执行，没有披露公寓，也没有说明两人正在交往。
他在形式上继续回避，在最重要的信息上却选择沉默。
许知微收到任命邮件时，独自在公寓拆开那两只落地灯。暖光照亮新沙发，也照亮衣柜里李渊留下的衬衫。
她拍了一张没有地址的照片发过去。
“职位是我挣的，灯也是我买的。今晚可以来看看。”
李渊没有回复照片，只在日历里确认第二天下午顾一辰的家长会。
可第二天三点二十分，许知微的电话打了进来。